“我現在就違法解除，我就違法了(le)，你怎麽著(zhe)……勞動仲裁、一審、二審，我有的(de)是人(rén)……你甭想再找工作！”近日，一段“北(běi)京某公司女(nǚ)高(gāo)管态度嚣張違法開除員(yuán)工”的(de)視頻(pín)在網上引發網民衆怒。

深夜，涉事北(běi)京某公司發表聲明(míng)：已責令發表不當言論的(de)人(rén)力員(yuán)工停職反省并嚴肅處理(lǐ)。聲明(míng)中還(hái)提到員(yuán)工孫某被辭退的(de)原因是工作能力不能勝任。

随即，該事件被解除勞動合同的(de)當事人(rén)在某網絡平台上發帖回應稱：試用(yòng)期馬上6個(gè)月(yuè)突然被開除，這(zhè)是惡意開除，并非能力不行。雙方發生沖突并被解除勞動關系的(de)原因是他(tā)反對(duì)公司使用(yòng)盜版軟件設計芯片，質量無法得(de)到保證。

我們從網上傳播的(de)視頻(pín)中無法了(le)解事情的(de)前因後果，但從視頻(pín)僅有的(de)片段中可(kě)以知道，該名員(yuán)工是在試用(yòng)期内被開除。

那麽，對(duì)于員(yuán)工在試用(yòng)期内被開除，從法律上如何看呢(ne)？

《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下(xià)列情形之一的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同：

在試用(yòng)期間被證明(míng)不符合錄用(yòng)條件的(de)；嚴重違反用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制度的(de)；嚴重失職，營私舞弊，給用(yòng)人(rén)單位造成重大(dà)損害的(de)。”

《中華人(rén)民共和(hé)國勞動法》第二十六條規定：“有下(xià)列情形之一的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通(tōng)知勞動者本人(rén)：

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(de)。”

因此，根據法律規定，即使在試用(yòng)期内，用(yòng)人(rén)單位也(yě)不能随意就把員(yuán)工炒鱿魚。除非用(yòng)人(rén)單位可(kě)以有充分(fēn)的(de)證據證明(míng)勞動者不符合錄用(yòng)條件、嚴重違反用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制度等法定情形，并按法定程序才能解除勞動合同關系，否則應向勞動者支付足額的(de)經濟賠償金。

該起事件中，勞動者如果認爲用(yòng)人(rén)單位是在試用(yòng)期内違法解除勞動關系的(de)話(huà)，可(kě)以申請勞動仲裁，若對(duì)仲裁結果不服，可(kě)以徑行提起訴訟。

此外，從視頻(pín)來(lái)看，如果用(yòng)人(rén)單位在解除勞動合同的(de)過程中，有侵犯勞動者人(rén)格權或人(rén)身權利的(de)，勞動者也(yě)可(kě)以選擇報案或向司法機關起訴，維護自身權益。

目前該起事件仍在持續發酵，雙方各執一詞，事件後續是否還(hái)會出現反轉，我們拭目以待。