用(yòng)工單位對(duì)應聘職員(yuán)之前的(de)工作能力、工作經驗和(hé)專業水(shuǐ)平并不知情,對(duì)應聘職員(yuán)的(de)了(le)解和(hé)信賴是基于簽約之前應聘職員(yuán)的(de)自我履曆介紹以及向用(yòng)工單位展示的(de)專業的(de)相關證書(shū)。如果應聘職員(yuán)故意虛構履曆,使用(yòng)僞造的(de)學曆證書(shū),編造虛假履曆,騙取用(yòng)工單位與其簽訂勞動合同,那麽這(zhè)份勞動合同還(hái)有效嗎?本期視頻(pín)有東方所合夥人(rén)王子律師給您帶來(lái)專業講解。