近日，一則“執法人(rén)員(yuán)店(diàn)内打砸扇耳光(guāng)”的(de)視頻(pín)在網上傳播，引發網友熱(rè)議(yì)，登上熱(rè)搜。

據網傳視頻(pín)顯示，在江西新餘，事發當日，市監局的(de)執法人(rén)員(yuán)來(lái)到一家餐廳檢查衛生時(shí)，因餐廳衛生不達标與店(diàn)家發生口角。争吵期間，一名執法人(rén)員(yuán)情緒激動，上去就啪啪扇了(le)店(diàn)家一記耳光(guāng)。店(diàn)家反擊，雙方随後扭打在一起。

二人(rén)被勸架人(rén)員(yuán)拉開之後，該執法人(rén)員(yuán)又抄起店(diàn)内的(de)凳子，一邊辱罵，一邊打砸店(diàn)家。

事後，當地市監局發布情況通(tōng)報稱，經查，情況屬實。已責令涉事人(rén)員(yuán)登門道歉，并将依法依規對(duì)其進行嚴肅處理(lǐ)。目前，該執法人(rén)員(yuán)已經認識到了(le)錯誤，向店(diàn)家賠禮道歉，雙方也(yě)達成了(le)諒解。

雖然此事已經告一段落，但網友仍然對(duì)此看法不一。有網友認爲，身爲執法人(rén)員(yuán)，知法犯法，必須嚴懲不貸。也(yě)有網友表示，既然店(diàn)家餐廳有衛生問題，按要求整改就行了(le)，沒必要逞一時(shí)之快(kuài)，和(hé)執法人(rén)員(yuán)發生沖突。

那麽站在法律的(de)角度，應該怎麽評價此事呢(ne)？

首先，根據《中華人(rén)民共和(hé)國公職人(rén)員(yuán)政務處分(fēn)法》第三十八條第三款規定：“在管理(lǐ)服務活動中态度惡劣粗暴，造成不良後果或者影(yǐng)響，情節較重的(de)，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節嚴重的(de)，予以降級或者撤職。”

這(zhè)也(yě)就是說，無論發生什(shén)麽事情，文明(míng)執法是公職人(rén)員(yuán)應該必須具備的(de)基本素質。

就此事來(lái)看，該名公職人(rén)員(yuán)在執法過程中，發現店(diàn)家存在問題，應當通(tōng)過正規途徑去解決，而不是蠻橫的(de)大(dà)打出手。但該名執法人(rén)員(yuán)卻先動手打了(le)店(diàn)家，這(zhè)可(kě)以說達到了(le)情節較重的(de)程度，按以上法律規定，應當給予其一定處分(fēn)。

其次，打人(rén)的(de)行爲實際已經觸犯了(le)治安管理(lǐ)處罰法的(de)規定。根據《治安管理(lǐ)處罰法》第四十三條規定：“毆打他(tā)人(rén)的(de)，或者故意傷害他(tā)人(rén)身體的(de)，處五日以上十日以下(xià)拘留，并處二百元以上五百元以下(xià)罰款；情節較輕的(de)，處五日以下(xià)拘留或者五百元以下(xià)罰款。”

根據《治安管理(lǐ)處罰法》第十九條第二款規定：“主動消除或者減輕違法後果，并取得(de)被侵害人(rén)諒解的(de)，減輕處罰或者不予處罰。”

該名執法人(rén)員(yuán)已經登門賠禮道歉，并取得(de)了(le)店(diàn)家的(de)諒解，因此不予處罰也(yě)是符合法律規定的(de)。

此事的(de)發生也(yě)提醒大(dà)家，作爲執法人(rén)員(yuán)，更應該以身作則，時(shí)刻保持清醒的(de)頭腦(nǎo)，文明(míng)執法，嚴格遵守法律法規和(hé)職業道德，才能赢得(de)公衆信任！而不是用(yòng)暴力解決問題。