根據《勞動合同法》第五十條的(de)規定：“用(yòng)人(rén)單位應當在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的(de)證明(míng)，并在十五日内爲勞動者辦理(lǐ)檔案和(hé)社會保險關系轉移手續。”出具離職證明(míng)、辦理(lǐ)檔案、社保轉移是用(yòng)人(rén)單位在解除勞動合同後應當履行的(de)義務。

第八十九條規定：“用(yòng)人(rén)單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的(de)書(shū)面證明(míng)……給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。”

因此，不出具離職證明(míng)，阻礙員(yuán)工入職新公司造成的(de)損失應當由原公司承擔。

第一步，應當确定計算(suàn)的(de)起止日期。通(tōng)常來(lái)說，原公司停發薪資的(de)日期即爲損失的(de)起算(suàn)日期，出具離職證明(míng)或确定勞動合同解除的(de)日期爲損失的(de)截止日期。

     第二步，便是确定損失的(de)賠償标準。實踐中，新公司的(de)入職通(tōng)知一般包含職位、合同期限、薪酬待遇等勞動合同的(de)必備要件，也(yě)會明(míng)确載明(míng)将此通(tōng)知作爲勞動合同的(de)附件，那麽損失的(de)标準就應當以入職通(tōng)知載明(míng)的(de)月(yuè)工資計算(suàn)。

     第三步，上述二者相乘就計算(suàn)出了(le)具體的(de)損失金額。