最近有讀者咨詢，因所在公司效益下(xià)滑自己突然被辭退，或者處處被刁難想離職，都因爲沒有簽訂勞動合同，任何權益都得(de)不到保障，隻能忍氣吞聲。那麽對(duì)于勞動者而言，遇到這(zhè)種情況該怎麽辦呢(ne)？
1、用(yòng)人(rén)單位沒有與勞動者簽訂書(shū)面勞動合同，勞動者能獲得(de)法律的(de)保護嗎？
首先我們來(lái)看看，《勞動合同法》中對(duì)此是如何規定的(de)。
就業一個(gè)月(yuè)：在一個(gè)月(yuè)的(de)“寬限期”内，如果勞動者未簽訂書(shū)面勞動合同，用(yòng)人(rén)單位終止勞動合同的(de)，可(kě)以不支付經濟補償。
就業不滿一年：《勞動合同法》第八十二條第一款規定，用(yòng)人(rén)單位自用(yòng)工之日起超過一個(gè)月(yuè)但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的(de)，應當向勞動者每月(yuè)支付二倍工資。
就業超過一年：《勞動合同法》第十四條第三款規定，用(yòng)人(rén)單位自用(yòng)工之日起滿一年不與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，視爲用(yòng)人(rén)單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，勞動者可(kě)以拿到額外11個(gè)月(yuè)的(de)工資。
就業超過十年：勞動者在該用(yòng)人(rén)單位連續工作滿十年，公司未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的(de)，根據《勞動合同法》第八十二條第二款規定，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月(yuè)支付二倍的(de)工資。
以上法律，系爲了(le)更好保護勞動者合法權益，對(duì)用(yòng)人(rén)單位故意不簽訂書(shū)面勞動合同或者拖延簽訂勞動合同、以及故意不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的(de)違法行爲，規定了(le)“應當向勞動者每月(yuè)支付二倍工資”這(zhè)樣一個(gè)懲罰性的(de)賠償制度，以懲罰用(yòng)人(rén)單位的(de)違法行爲。同時(shí)也(yě)是督促用(yòng)人(rén)單位盡快(kuài)依法與勞動者簽訂勞動合同，從而保護作爲弱者一方的(de)勞動者合法權益，維護勞動關系的(de)和(hé)諧穩定。
2、用(yòng)人(rén)單位爲何不與員(yuán)工簽訂勞動合同？
日常用(yòng)工中，部分(fēn)用(yòng)人(rén)單位存在錯誤認識，認爲自己不與員(yuán)工簽勞動合同，就能逃避對(duì)員(yuán)工繳納各類社會保險、工傷工亡賠償等法定義務。殊不知，不簽勞動合同隻會讓公司承擔的(de)責任更重，除了(le)法定義務，還(hái)要額外承擔未簽訂勞動合同的(de)過錯責任。
3、用(yòng)人(rén)單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者應該怎麽辦？
勞動者在遇到不簽訂勞動合同的(de)公司時(shí)，要注意收集證明(míng)存在勞動關系的(de)證據，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章(zhāng)）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的(de)工裝、去稅務局打印并蓋章(zhāng)的(de)個(gè)稅完稅證明(míng)、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、錄音(yīn)錄像、其它有你名字和(hé)公章(zhāng)或老闆簽字的(de)的(de)書(shū)面材料等。當然，沒有證據也(yě)是可(kě)以申請勞動仲裁的(de)，隻是有敗訴的(de)風險。
4、如果是勞動者不願意與用(yòng)人(rén)單位簽訂書(shū)面勞動合同，用(yòng)人(rén)單位應該怎麽辦呢(ne)？
如果用(yòng)人(rén)單位遇到員(yuán)工不簽書(shū)面勞動合同的(de)情況，出于對(duì)自身利益的(de)保護，最好及時(shí)與其解除勞動關系，否則的(de)話(huà)單位就要承擔部分(fēn)責任。
5、那麽如何預防員(yuán)工不簽勞動合同呢(ne)？
一是加強公司對(duì)勞動合同的(de)管理(lǐ)，規範合同的(de)簽訂、續訂、保存、變更等制度；
二是在面試員(yuán)工時(shí)應該告知員(yuán)工必須與單位簽訂書(shū)面合同，否則企業不應錄用(yòng)該員(yuán)工，注意保留員(yuán)工拒絕簽訂勞動合同的(de)相關證據。
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