實踐中，勞動關系、勞務關系、承攬關系總是存在千絲萬縷的(de)聯系，明(míng)确三者之間的(de)責任承擔與認定标準，對(duì)于妥善處理(lǐ)當事人(rén)遇到的(de)實際問題，具有方向性的(de)意義。

勞動關系、勞務關系、承攬關系三者責任劃分(fēn)有何區(qū)别？

（一）勞動關系

用(yòng)人(rén)單位對(duì)勞動者的(de)責任，要高(gāo)于普通(tōng)民事關系。如果雙方存在勞動關系，那麽勞動者受傷，就可(kě)以按照(zhào)工傷認定程序以及工傷保險待遇要求賠償。

（二）勞務關系

如果認定爲勞務關系，提供勞務的(de)一方受傷，雙方之間就要區(qū)分(fēn)過錯承擔相應責任。

（三）承攬關系

如果認定爲承攬關系，承攬人(rén)受傷，原則上定作人(rén)不承擔責任。除非其存在定作、指示方面的(de)過失或錯誤，才承擔賠償責任。

勞動關系與勞務關系有什(shén)麽區(qū)别？

勞動關系與勞務關系的(de)核心區(qū)别是，勞動關系中用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者之間存在行政隸屬關系，即管理(lǐ)與被管理(lǐ)、支配與被支配，用(yòng)人(rén)單位制定的(de)各項勞動規章(zhāng)制度适用(yòng)于勞動者。而勞務關系中，雙方各自獨立、地位平等。具體表現爲：

（一）主體不同

勞動關系中一方爲用(yòng)人(rén)單位，一方必須是勞動者；勞務關系中主體不唯一，可(kě)能是法人(rén)之間，也(yě)可(kě)能是自然人(rén)之間，還(hái)可(kě)能是法人(rén)與自然人(rén)之間。

（二）地位不同

勞動關系中，勞動者與用(yòng)人(rén)單位地位不平等，存在行政隸屬關系；勞務關系中，雙方平等，隻存在财産關系，雙方之間的(de)關系往往是短暫的(de)、臨時(shí)的(de)。

（三）權利義務不同

雙方的(de)主要區(qū)别在于勞動關系中，用(yòng)人(rén)單位必須保障勞動者的(de)保險、福利，有最低工資、最高(gāo)工時(shí)等方面的(de)限制。而勞務關系無此強制性要求。

（四）适用(yòng)法律不同

勞動關系适用(yòng)于《勞動合同法》，而勞務關系則通(tōng)過《民法典》規範和(hé)調整。

（五）維權途徑及時(shí)效不同

勞動關系産生争議(yì)，适用(yòng)仲裁前置程序，當事人(rén)需向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會提起仲裁，不能直接向人(rén)民法院起訴。而勞務糾紛可(kě)以直接向人(rén)民法院起訴。勞動争議(yì)的(de)保護時(shí)效爲一年，而勞務争議(yì)的(de)保護時(shí)效爲三年。

勞務關系與承攬關系有什(shén)麽區(qū)别？

（一）勞務關系中，雇員(yuán)對(duì)于工作方面的(de)安排不自主，需要接受雇主的(de)管理(lǐ)。而承攬關系中，承攬人(rén)在完成工作時(shí)是獨立的(de)。舉例來(lái)講，包工頭與發包方一般是承攬關系，與具體的(de)農名工則是勞務關系，或者也(yě)存在部分(fēn)勞動關系。

（二）勞務關系中，雇員(yuán)提供的(de)是勞動力。而承攬合同中，承攬方提供的(de)勞動成果體現有特定技能。

對(duì)于正在面對(duì)此類困擾的(de)讀者們，劉洋律師有什(shén)麽建議(yì)？

勞動關系、勞務關系、承攬關系在實務當中确實紛繁複雜(zá)，較難辨析。遇到具體問題，還(hái)需審查雙方之間工作的(de)具體情況及證據情況，綜合上述我提到的(de)差異性區(qū)别，作出具體、準确的(de)判斷。當然，也(yě)非常歡迎大(dà)家，随時(shí)與我溝通(tōng)、探討(tǎo)，共同交流。