【原創作者】李晨律師

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在職場(chǎng)中，試用(yòng)期作爲員(yuán)工和(hé)公司互相了(le)解的(de)重要階段，常常會遇到一些法律問題。特别是關于試用(yòng)期内勞動合同的(de)解除，很多(duō)人(rén)對(duì)此存在誤解，認爲公司在試用(yòng)期可(kě)以随意解除合同。實際上，試用(yòng)期的(de)解聘并不是無條件的(de)，法律對(duì)此有明(míng)确的(de)規定，保障勞動者的(de)合法權益。

01 試用(yòng)期解除勞動合同的(de)法律規定

根據《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》第三十九條第一款規定，勞動者在試用(yòng)期間被證明(míng)不符合錄用(yòng)條件，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同。但是，這(zhè)并不能說明(míng)在試用(yòng)期内公司可(kě)以随意解除勞動合同。隻有在員(yuán)工被證明(míng)不符合錄用(yòng)條件時(shí)，公司才有權解除合同，并且不需要支付經濟補償金。這(zhè)意味著(zhe)，公司在解雇員(yuán)工時(shí)，必須有客觀的(de)工作數據證明(míng)員(yuán)工的(de)表現或能力不符合合同中所約定的(de)錄用(yòng)标準。

然而，很多(duō)公司在實踐中會以“員(yuán)工不符合錄用(yòng)條件”爲由，在沒有充足證據的(de)情況下(xià)随意解雇員(yuán)工。這(zhè)種行爲是違法的(de)，員(yuán)工有權利進行維權。試用(yòng)期解除勞動合同，必須基于客觀事實，如員(yuán)工在工作中表現不佳、不能勝任崗位職責等，并且這(zhè)些事實必須有據可(kě)依。如果公司不能提供确鑿的(de)證據，員(yuán)工可(kě)以起訴公司，要求獲得(de)相應的(de)賠償。

02 試用(yòng)期解除勞動合同的(de)程序

爲了(le)避免公司濫用(yòng)試用(yòng)期解雇權，法律對(duì)試用(yòng)期解除合同的(de)程序也(yě)有嚴格的(de)要求。公司在解除試用(yòng)期員(yuán)工合同時(shí)，必須提前通(tōng)知員(yuán)工，并說明(míng)具體的(de)解雇理(lǐ)由。同時(shí)，公司還(hái)應當爲其提供相關的(de)工作表現數據，以證明(míng)其解雇的(de)決定。如果公司未能按照(zhào)這(zhè)一程序進行解雇，員(yuán)工可(kě)以主張自身權益，要求公司承擔相應的(de)法律責任。

03 試用(yòng)期違法解除勞動合同的(de)後果

如果員(yuán)工在試用(yòng)期内認爲公司以不符合錄用(yòng)條件爲由解雇其是無理(lǐ)的(de)，并且公司未能提供相關證據，員(yuán)工可(kě)以通(tōng)過勞動仲裁或提起訴訟的(de)方式維權，依據《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》第八十七條規定，要求公司支付兩倍賠償金，并且員(yuán)工還(hái)有可(kě)能獲得(de)其他(tā)形式的(de)經濟補償。

綜上幾點，試用(yòng)期作爲勞動合同的(de)一部分(fēn)，公司和(hé)員(yuán)工都需要遵守相應的(de)法律規定。公司不能随意以“試用(yòng)期不合格”爲由解雇員(yuán)工，必須有确鑿的(de)證據支持其解雇決定。如果公司違法解除勞動合同，員(yuán)工可(kě)以通(tōng)過勞動仲裁或訴訟途徑維權，并要求獲得(de)相應賠償。因此，了(le)解試用(yòng)期内的(de)勞動權益，對(duì)每一位勞動者而言都是非常重要的(de)。