【視頻(pín)創作者】李晨律師

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在勞動關系中，因爲公司沒有及時(shí)足額支付勞動報酬而被迫離職，是一種引發糾紛的(de)常見情況。實踐中對(duì)該種情況的(de)判定也(yě)是較爲嚴格，能否認定被迫離職，主要核心點在于判斷公司是否存在惡意拖欠工資的(de)行爲，在司法實踐中，通(tōng)常從以下(xià)3點來(lái)判斷：

基本工資就是每個(gè)月(yuè)固定發放的(de)部分(fēn)，也(yě)是用(yòng)人(rén)單位必須按時(shí)支付的(de)部分(fēn)，這(zhè)部分(fēn)薪資原則上是不能拖欠的(de)。反之，如果公司隻是拖欠年終獎、績效工資、提成工資、加班費等報酬，一般不認定具有惡意拖欠。

公司财務狀況惡化(huà)，無力支付的(de)前提條件是公司必須提供充分(fēn)的(de)證據證明(míng)公司整體效益确實非常差，财務狀況的(de)确惡化(huà)，導緻暫時(shí)沒有辦法足額支付工資，并且不具有針對(duì)性，也(yě)就是不隻是針對(duì)你一個(gè)員(yuán)工，而是整個(gè)公司所有人(rén)。如果是此情況，勞動者被迫離職大(dà)概率不會支持經濟補償。

如果公司存在拖欠工資的(de)行爲，但是在送達書(shū)面被迫離職的(de)通(tōng)知書(shū)之前，公司将所欠的(de)工資支付了(le)，那麽這(zhè)種情況也(yě)不屬于惡意拖欠。

拖欠工資問題關乎勞動者的(de)基本權益，惡意拖欠工資更是用(yòng)人(rén)單位的(de)嚴重違約行爲。惡意拖欠工資不僅要承擔民事責任，還(hái)有可(kě)能觸犯刑法，構成拒不支付勞動報酬罪。如果公司存在惡意拖欠工資行爲而被迫離職時(shí)，勞動者務必确保及時(shí)保留相關證據，以避免後續可(kě)能出現的(de)不利後果。

再次提醒，由于勞動者因用(yòng)人(rén)單位惡意拖欠工資而被迫離職的(de)認定條件較爲嚴格，如遭遇此類情況，勞動者應慎重考慮并提前咨詢專業法律意見，以确保自身合法權益能夠得(de)到保障。