02漏繳

員(yuán)工轉正後公司才開始繳納社保，試用(yòng)期内沒有繳納。這(zhè)種情況是“漏繳”。

03少繳

員(yuán)工月(yuè)工資1萬元，但是公司向社保中心申報的(de)月(yuè)工資爲3000元，并以此爲基數繳納社保。這(zhè)種情況是“少繳”。

04欠繳

員(yuán)工入職後一直正常繳納社保，但最近幾個(gè)月(yuè)公司不再繳納社保。這(zhè)種情況是“欠繳”。

1.與公司協商

建議(yì)各位勞動者先與公司進行協商，要求公司依法補繳社保。

2.到社保中心進行投訴

如果公司不同意協商，就要盡快(kuài)到社保中心進行投訴、舉報。社保中心受理(lǐ)後會進行調查核實。如果确實存在未依法繳納社保的(de)情況，社保中心會要求公司進行補繳并承擔相應的(de)滞納金。應當注意的(de)是，此時(shí)勞動者仍然是要承擔個(gè)人(rén)繳費的(de)部分(fēn)。因此要提前準備好一部分(fēn)資金用(yòng)于個(gè)人(rén)補繳。

3.解除勞動合同，主張經濟補償金

最後，勞動者還(hái)能以公司未依法繳納社保爲由解除勞動合同。這(zhè)個(gè)時(shí)候可(kě)以寫一份被迫離職通(tōng)知書(shū)郵寄給公司，提出離職并要求支付補償金。如果公司拒絕支付補償金，就要盡快(kuài)申請勞動仲裁，以實現自身合法權益！