1.限定培訓内容

     并非所有的(de)培訓都可(kě)以約定服務期。法律規定，隻有專業技術培訓才可(kě)以約定服務期。

     專業技術培訓通(tōng)常側重于提升勞動者的(de)學曆、知識和(hé)技能的(de)培訓。這(zhè)類培訓多(duō)數情況下(xià)是委托專業的(de)培訓機構開展，公司也(yě)因此支付了(le)一定的(de)專項培訓費用(yòng)。

     而諸如入職培訓、上崗培訓、勞動安全類培訓、一般崗位技能培訓等，隻是幫助勞動者适應工作環境、熟悉工作流程，對(duì)專業技能提升不大(dà)，因此通(tōng)常不能就此類培訓約定服務期。

2.限定違約金數額

     員(yuán)工違反服務期的(de)違約金不得(de)高(gāo)于公司所提供的(de)培訓費用(yòng)。此類違約金主要是爲了(le)彌補公司的(de)損失，而不是爲了(le)懲罰違反服務期的(de)員(yuán)工。因此，法律對(duì)違約金的(de)最高(gāo)金額做(zuò)了(le)限定。

     同時(shí)，并非隻要違反了(le)服務期，員(yuán)工就必須全額支付違約金。法律規定，“勞動者支付的(de)違約金不得(de)超過服務期尚未履行部分(fēn)所應分(fēn)攤的(de)培訓費用(yòng)”。簡而言之:

實際承擔的(de)違約金=未服務時(shí)間/約定服務時(shí)間×約定違約金