【視頻(pín)創作者】李晨律師

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在現代職場(chǎng)中，勞動合同作爲勞動者與用(yòng)人(rén)單位之間的(de)重要法律文件，不僅規定了(le)雙方的(de)權利和(hé)義務，更是保障勞動者合法權益的(de)基礎。然而，有些企業在用(yòng)工過程中，常常不與勞動者簽訂勞動合同，這(zhè)不僅違法，更可(kě)能導緻不必要的(de)經濟損失和(hé)法律糾紛。

按照(zhào)《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》第十條第二款規定，“已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當自用(yòng)工之日起一個(gè)月(yuè)内訂立書(shū)面勞動合同。”這(zhè)也(yě)就是說，此規定适用(yòng)于所有勞動者，無論是試用(yòng)期還(hái)是實習(xí)生，任何已經與勞動者建立勞動關系的(de)公司，都應在一個(gè)月(yuè)内盡快(kuài)與勞動者簽訂書(shū)面勞動合同。

那麽，如果公司一個(gè)月(yuè)内都沒有與勞動者簽訂勞動合同的(de)話(huà)，也(yě)不用(yòng)擔心。根據《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》第八十二條規定，“用(yòng)人(rén)單位自用(yòng)工之日起超過一個(gè)月(yuè)不滿一年未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當向勞動者每月(yuè)支付二倍的(de)工資。”

從勞動者的(de)角度看，《勞動合同法》的(de)規定，有效确保了(le)勞動者在工作過程中能夠享受到相應的(de)權益保護。同時(shí)，爲勞動者提供了(le)有效的(de)法律保障，使他(tā)們能夠在合同未簽訂的(de)情況下(xià)，獲得(de)相對(duì)公平的(de)經濟補償。

對(duì)于用(yòng)人(rén)單位，如果未能及時(shí)與勞動者簽訂勞動合同，不僅可(kě)能面臨支付雙倍工資的(de)經濟損失，還(hái)可(kě)能因違反法律規定而受到其他(tā)行政處罰。這(zhè)不僅影(yǐng)響公司的(de)聲譽，也(yě)可(kě)能導緻更多(duō)的(de)法律糾紛和(hé)訴訟。因此，企業應當重視與勞動者簽訂勞動合同，建立健全的(de)用(yòng)人(rén)制度，以降低法律風險。

因此，在用(yòng)工過程中，勞動合同的(de)簽訂是保護勞動者權益、維護企業合法經營的(de)重要措施。每一位勞動者都應當重視與用(yòng)人(rén)單位簽訂勞動合同的(de)重要性。企業更要認真遵守法律規定，确保與員(yuán)工建立良好的(de)勞動關系，避免因違法行爲而造成的(de)不必要損失。